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引领bet36体育注册化转型并非易事. 领导者不可能一夜之间学会bet36体育注册化. 这需要时间和经验. Because 你的客户只看到一个“你”，创造成功的客户体验是跨部门和多学科的. Silos are the enemy. That means that successful projects are led from the top; that is, they 从强有力的执行力开始 & C-Level leaders. It’s the #1 factor of whether the investment will be successful.
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挑战和惰性并非不可克服. Gaps 在领导团队的技能上, 组织设计中的缺陷, 技术路线图上的差距, 甚至在数据治理政策方面也存在差距 are addressable.
对于许多董事会和行政领导团队来说，这些 challenges 已经被证明是结束职业生涯的危险，以前的口吃和停止的惯性已经动摇了人们是否相信 digital revolution 甚至可以在您的组织中加以利用.
每个组织都能从中受益， we can help.
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用专家资源填补这些空白, 公司可以从专业技能中受益, capabilities, 以及他们前进所需的经验. bet36体育注册领导的分式 允许组织引入 C-level visionary 谁能加入你的行政领导团队，成为你的员工 provide the leadership, build the strategy and operating plan, and accelerate the desired business outcomes.
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我们的专家团队可以 立即部署为领导 or assist you 在执行你的投资组合和变革性计划时. 我们知道每个组织都有 unique needs, and we are prepared to 适应环境 of each one. 有无数的 digital opportunities, 但并不是所有这些都能为您的组织提供短期和长期的好处. 我们将帮助您对当前的技术组合进行评估，并根据以下方面提供有关前进道路的建议 ROI analysis and an effort/impact matrix.
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嵌入式变革动因
Our experienced leaders embed 他们都是你的领导团队成员. We understand that 改变必须来自内部. We are experienced in aligning boards and senior executives 在制定与愿景相关的过程中 power of digital, 并将组织调整到 成功执行计划. 创造持久影响的过程包括建设 relationships, leveraging consensus building and change management best-practices, and creating a plan 这与你的组织所处的时机和能力相符.
Proven Methodologies
We’ve made a 围绕bet36体育注册化转型的业务 and 客户体验转型. Since 2004, 我们投资于自己的价值驱动和成本驱动流程，并将这些方法应用到每一个项目中. 虽然它们促进了一套标准的步骤，并在过程的执行中提供了安全性, they are also flexible. 由此产生的工作产品将产生一个 高度定制的最终产品 that will fit your 组织的愿望, 愿景，文化，预算和帮助你 加速你想要的商业成果.
Leverage our C-level experts and proven methodologies and break the inertia. Successful digital transformations are led at the C-Level. They are multi-disciplinary, inter-departmental and strategic. 这就是我们所做的，我们将自己融入其中，并加速这一愿望 make it a reality.